「従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2023年）」に関する矢野経済研究所のマーケットデータをご紹介します。
マーケットレポート
2023 従業員エンゲージメント市場 ～「個」を活かす人的資本経営へ～
価格（税込）：220,000円（本体価格 200,000円）
「2023 従業員エンゲージメント市場 ～「個」を活かす人的資本経営へ～」に関するマーケットデータを詳細にまとめた資料です。
市場動向、企業動向など、詳細なデータ・解説など、事業戦略の強力な武器となる情報が満載の書籍です。
掲載内容
全268ページ
掲載内容
OPEN ▼
調査結果のポイント
第１章 従業員エンゲージメント市場の現状と展望
１.従業員エンゲージメントの定義
（１）様々なエンゲージメント
（２）エンゲージメントと労働生産性の関係
（３）従業員エンゲージメントを高めるアプローチ
（４）従業員満足度との違い
２.従業員エンゲージメント市場が注目される背景
（１）労働力人口減少、雇用の流動化が高まる兆し
（２）変化を恐れないミレニアル世代・Z世代の労働観
（３）リモートワークが浸透し、物理的・心理的ディスタンスへの対策が必須に
（４）SDGs、ESGの影響で「働きがい」や人的資本への投資に目が向く
（５）人的資本の情報開示が義務化される
（６）人材版伊藤レポートで人材戦略の重要要素と位置付けられる
（７）「人生100年時代」と「リスキリング」という言葉の流行
（８）メンバーシップ型からジョブ型への移行
（表）ジョブ型雇用制度導入事例
（表）ジョブ型雇用が注目されるようになった背景
３.従業員エンゲージメント市場の現状
（１）HRテクノロジーマーケットの現状
（図）HR関連企業上場企業数推移（各年末時点）
（表）年別上場HR企業一覧
（図）HR関連サービス契約数推移（各年度末時点）
（２）HRテクノロジーマーケットにおける従業員エンゲージメントの位置づけ
（３）従業員エンゲージメントサーベイは目的から手段へ
（４）サーベイの読み取りに加え、人材育成、人材戦略の支援ニーズが高まる
（５）個人への投資、マネージャーへの投資に対応する機能の開発が活発化の兆し
（６）ホワイトカラーだけではない領域にも需要が広がる
（７）注目サービス事業者の分析
①「人的資本の情報開示」義務化の影響
４.従業員エンゲージメント市場の課題と展望
（１）企業のタイプやフェーズにあわせたサービスを提供する姿勢が重要に
（２）AIは改善策のレコメンドで活用、アクション行う個人特性に合わせたアドバイスも
（３）地方公共団体でも人材マネジメントにおいて「エンゲージメント」がキーワードに
（４）注目サービス事業者の分析
①課題、戦略
②市場の将来展望
第２章 分野別従業員エンゲージメントサービスの動向
１.診断・サーベイクラウド/サービス
（１）市場動向
（図表）従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウド市場規模
（２）プレイヤーの動向
①従業員エンゲージメント診断・サーベイツールを単独のクラウドで提供し、
かつ年間契約などによる継続サービスを提供する企業
（図表）従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウド市場シェア（2022年）
Point1：人的資本情報の開示義務化で診断・サーベイの注目度アップ
Point2：他のサーベイやサービスとの組み合わせで実効性を求める動きへ
Point3：ユーザーはスタートアップから大企業へ、公共団体等もターゲットに
Point4：生成AIの活用など、新技術の搭載が差別化のポイントに
②従業員エンゲージメント診断・サーベイをタレントマネジメントシステムの
中の一部の機能として提供する企業
③従業員エンゲージメント診断・サーベイを単発のサービスとして
提供する企業
その他：従業員エクスペリエンス機能を提供する企業
２.1on1運用支援ツール/サービス
（１）市場動向
（表）1on1ミーティング関連のトピックス
（表）1on1導入企業の取り組み内容（導入時期別）
Point1：AIやセンシング技術を活用しより高度な分析が可能に
Point2：人的資本の情報開示義務化の影響は数年継続の見込み
（２）プレイヤーの動向
①1on1運用支援ツール/サービスのみ提供する企業
②1on1機能中心で目標管理も提供する企業
③OKR機能中心で1on1機能も提供する企業
④タレマネ（評価）システムを手掛け、1on1機能も提供する企業
⑤その他の企業
３.タレントマネジメントシステム
（１）市場動向
Point1：コロナ禍でモチベーションの可視化、エンゲージメントへの関心高まる
Point2：API連携やパートナー企業との提携が積極化
Point3：人的資本経営の流れを受け、ダッシュボード、スキル管理の機能追加進む
４.その他のアプローチ
（１）市場動向
Point1：BIツールの活用で主観的サーベイに客観性加え、新たな気づきを
Point2：個人特性に合わせた従業員エンゲージメント向上施策を実現する
Point3：心理的安全性にアプローチするサービスも行動を促せるかが鍵に
Point4：社内報やサーベイを含むエンゲージメントプラットフォームの展開
第3章 注目サービス事業者の取り組み
・企業概要
・業績推移
・導入実績
・業種別の売上金額比率
・ユーザー企業の従業員数規模別売上金額比率
・サービスの事業化背景
・サービスの特長、差別化ポイント
・2022～2023年の新サービス、機能等
・プロモーション戦略
・業績と見通し、増減の要因
・「人的資本の情報開示」義務化の影響
・顧客特性（業界別、企業規模別など）
・事業体制
・事業における課題、戦略
・市場の将来展望
※一部を除き各企業共通
≪掲載企業一覧≫
株式会社アジャイルHR
株式会社アトラエ
ウォンテッドリー株式会社
エール株式会社
株式会社カオナビ
株式会社スタメン
株式会社電通国際情報サービス
パナリット株式会社
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
株式会社ミツカリ
株式会社ラフール
株式会社リーディングマーク
株式会社リンクアンドモチベーション
株式会社ワン・オー・ワン
株式会社HRBrain
株式会社KAKEAI
株式会社O:
株式会社Skillnote
株式会社SmartHR
Unipos株式会社
株式会社wellday
株式会社ZENTech
ショートレポート
「2023 従業員エンゲージメント市場 ～「個」を活かす人的資本経営へ～」の概要版
価格（税込）：1,100円（本体価格 1,000円）
「2023 従業員エンゲージメント市場 ～「個」を活かす人的資本経営へ～（2023年発刊、税込220,000円」の一部の内容についての概要をまとめたリーズナブルな資料です。
右記マーケットレポートの入門的な情報としてご活用ください。
掲載内容
全6ページ
掲載内容
OPEN ▼
1.市場概要 ※1
2.セグメント別動向
1on1運用支援サービス
タレントマネジメントシステム
その他（従業員エンゲージメント向上に寄与するサービス）
3.注目トピック
個人への投資、マネージャーへの投資に対応する機能の開発が活発化の兆し ※１
従業員エンゲージメントサーベイは目的から手段へ
ホワイトカラーだけではない領域にも需要が広がる
4.将来展望 ※２
※本レポートは、2023年発刊の「2023 従業員エンゲージメント市場 ～「個」を活かす人的資本経営へ～」を元に作成しています。
※１…プレスリリースにて無料公開中です
※２…プレスリリースにて一部無料公開中です
2.セグメント別動向
1on1運用支援サービス
タレントマネジメントシステム
その他（従業員エンゲージメント向上に寄与するサービス）
3.注目トピック
個人への投資、マネージャーへの投資に対応する機能の開発が活発化の兆し ※１
従業員エンゲージメントサーベイは目的から手段へ
ホワイトカラーだけではない領域にも需要が広がる
4.将来展望 ※２
掲載図表
- 従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウド市場規模推移・予測 ※1 ※データ掲載年：2021～2022年、2023年見込、2024～2027年予測
※本レポートは、2023年発刊の「2023 従業員エンゲージメント市場 ～「個」を活かす人的資本経営へ～」を元に作成しています。
※１…プレスリリースにて無料公開中です
※２…プレスリリースにて一部無料公開中です
マーケットレポート
2023 従業員エンゲージメント市場 ～「個」を活かす人的資本経営へ～
価格（税込）：220,000円（本体価格 200,000円）
「2023 従業員エンゲージメント市場 ～「個」を活かす人的資本経営へ～」に関するマーケットデータを詳細にまとめた資料です。
市場動向、企業動向など、詳細なデータ・解説など、事業戦略の強力な武器となる情報が満載の書籍です。
掲載内容
全268ページ
調査結果のポイント
第１章 従業員エンゲージメント市場の現状と展望
１.従業員エンゲージメントの定義
（１）様々なエンゲージメント
（２）エンゲージメントと労働生産性の関係
（３）従業員エンゲージメントを高めるアプローチ
（４）従業員満足度との違い
２.従業員エンゲージメント市場が注目される背景
（１）労働力人口減少、雇用の流動化が高まる兆し
（２）変化を恐れないミレニアル世代・Z世代の労働観
（３）リモートワークが浸透し、物理的・心理的ディスタンスへの対策が必須に
（４）SDGs、ESGの影響で「働きがい」や人的資本への投資に目が向く
（５）人的資本の情報開示が義務化される
（６）人材版伊藤レポートで人材戦略の重要要素と位置付けられる
（７）「人生100年時代」と「リスキリング」という言葉の流行
（８）メンバーシップ型からジョブ型への移行
（表）ジョブ型雇用制度導入事例
（表）ジョブ型雇用が注目されるようになった背景
３.従業員エンゲージメント市場の現状
（１）HRテクノロジーマーケットの現状
（図）HR関連企業上場企業数推移（各年末時点）
（表）年別上場HR企業一覧
（図）HR関連サービス契約数推移（各年度末時点）
（２）HRテクノロジーマーケットにおける従業員エンゲージメントの位置づけ
（３）従業員エンゲージメントサーベイは目的から手段へ
（４）サーベイの読み取りに加え、人材育成、人材戦略の支援ニーズが高まる
（５）個人への投資、マネージャーへの投資に対応する機能の開発が活発化の兆し
（６）ホワイトカラーだけではない領域にも需要が広がる
（７）注目サービス事業者の分析
①「人的資本の情報開示」義務化の影響
４.従業員エンゲージメント市場の課題と展望
（１）企業のタイプやフェーズにあわせたサービスを提供する姿勢が重要に
（２）AIは改善策のレコメンドで活用、アクション行う個人特性に合わせたアドバイスも
（３）地方公共団体でも人材マネジメントにおいて「エンゲージメント」がキーワードに
（４）注目サービス事業者の分析
①課題、戦略
②市場の将来展望
第２章 分野別従業員エンゲージメントサービスの動向
１.診断・サーベイクラウド/サービス
（１）市場動向
（図表）従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウド市場規模
（２）プレイヤーの動向
①従業員エンゲージメント診断・サーベイツールを単独のクラウドで提供し、
かつ年間契約などによる継続サービスを提供する企業
（図表）従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウド市場シェア（2022年）
Point1：人的資本情報の開示義務化で診断・サーベイの注目度アップ
Point2：他のサーベイやサービスとの組み合わせで実効性を求める動きへ
Point3：ユーザーはスタートアップから大企業へ、公共団体等もターゲットに
Point4：生成AIの活用など、新技術の搭載が差別化のポイントに
②従業員エンゲージメント診断・サーベイをタレントマネジメントシステムの
中の一部の機能として提供する企業
③従業員エンゲージメント診断・サーベイを単発のサービスとして
提供する企業
その他：従業員エクスペリエンス機能を提供する企業
２.1on1運用支援ツール/サービス
（１）市場動向
（表）1on1ミーティング関連のトピックス
（表）1on1導入企業の取り組み内容（導入時期別）
Point1：AIやセンシング技術を活用しより高度な分析が可能に
Point2：人的資本の情報開示義務化の影響は数年継続の見込み
（２）プレイヤーの動向
①1on1運用支援ツール/サービスのみ提供する企業
②1on1機能中心で目標管理も提供する企業
③OKR機能中心で1on1機能も提供する企業
④タレマネ（評価）システムを手掛け、1on1機能も提供する企業
⑤その他の企業
３.タレントマネジメントシステム
（１）市場動向
Point1：コロナ禍でモチベーションの可視化、エンゲージメントへの関心高まる
Point2：API連携やパートナー企業との提携が積極化
Point3：人的資本経営の流れを受け、ダッシュボード、スキル管理の機能追加進む
４.その他のアプローチ
（１）市場動向
Point1：BIツールの活用で主観的サーベイに客観性加え、新たな気づきを
Point2：個人特性に合わせた従業員エンゲージメント向上施策を実現する
Point3：心理的安全性にアプローチするサービスも行動を促せるかが鍵に
Point4：社内報やサーベイを含むエンゲージメントプラットフォームの展開
第3章 注目サービス事業者の取り組み
・企業概要
・業績推移
・導入実績
・業種別の売上金額比率
・ユーザー企業の従業員数規模別売上金額比率
・サービスの事業化背景
・サービスの特長、差別化ポイント
・2022～2023年の新サービス、機能等
・プロモーション戦略
・業績と見通し、増減の要因
・「人的資本の情報開示」義務化の影響
・顧客特性（業界別、企業規模別など）
・事業体制
・事業における課題、戦略
・市場の将来展望
※一部を除き各企業共通
≪掲載企業一覧≫
株式会社アジャイルHR
株式会社アトラエ
ウォンテッドリー株式会社
エール株式会社
株式会社カオナビ
株式会社スタメン
株式会社電通国際情報サービス
パナリット株式会社
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
株式会社ミツカリ
株式会社ラフール
株式会社リーディングマーク
株式会社リンクアンドモチベーション
株式会社ワン・オー・ワン
株式会社HRBrain
株式会社KAKEAI
株式会社O:
株式会社Skillnote
株式会社SmartHR
Unipos株式会社
株式会社wellday
株式会社ZENTech