～知っておくべき労働基準法の定め～
１．割増賃金（残業代）のリスク　　　　　
２．労働時間の規定とは
３．休憩の定義
４．妊産婦の労働時間の制限
５．管理職には残業を付けなくても良いという誤解　　　　　　　　　　　
６．賃金の支払い方法に関する原則

１．解雇に関する正しい知識　　　
２．試用期間中の注意事項
３．異動・転勤時の注意

～ゴト集団・強盗に危害を加えられた場合～
１．労災について
２．健康診断の重要性　　　　　　

～取らせないと懲役・罰金刑～
１．法律で取得させる義務があるとされている休日
２．休日の原則
３．有給休暇
４．産休制度（産前・産後休業）
５．育児休業
６．介護休業　
７．子の看護休暇
８．生理休暇

～企業リスクを防ぎ、社員のモラルアップを図る～
１．雇用保険について
２．健康保険について
３．厚生年金保険について

～労働トラブルが起こるリスクを防ぐ基本はここ～
１．就業規則
２．労働条件の明示
３．労働契約の原則
４．３６協定

１．セクシャルハラスメントの定義
２．男女雇用機会均等法について

～雇用形態と就業の基本知識～
１．人材紹介会社のしくみ
２．派遣について
３．パート・アルバイト活用の基礎

１．問題の発生する原因
２．問題社員たちへの対応
３．評価制度・賃金制度の構築

第１章 募集時に留意すべきこと

第２章 面接時に留意すべきこと

第３章 採用時に留意すべきこと

１．就業規則見本
２．育児休業規程見本
３．介護休業規程見本
４．サービス残業（賃金未払い残業）の解消の為の指針
（厚生労働省発表）
５．賃金事情調査（厚生労働省発表）