パチンコホール経営企業のためのリスク管理読本(人事・労務編)

発刊日
2005/04/27
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体裁
A4 / 249頁
資料コード
C47100700
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調査資料詳細データ

リサーチ内容

第1編 こんなにある!遵守しなければいけない人事・労務関連の法定事項

第1章 知らないうちに違法行為


~知っておくべき労働基準法の定め~
1.割増賃金(残業代)のリスク     
2.労働時間の規定とは
3.休憩の定義
4.妊産婦の労働時間の制限
5.管理職には残業を付けなくても良いという誤解           
6.賃金の支払い方法に関する原則

第2章 最も注意すべき解雇時のリスクなど

1.解雇に関する正しい知識   
2.試用期間中の注意事項
3.異動・転勤時の注意
                
第3章 労災加入は会社を救う


~ゴト集団・強盗に危害を加えられた場合~
1.労災について
2.健康診断の重要性      

第4章 取らせる義務のある休日・休業について

~取らせないと懲役・罰金刑~
1.法律で取得させる義務があるとされている休日
2.休日の原則
3.有給休暇
4.産休制度(産前・産後休業)
5.育児休業
6.介護休業 
7.子の看護休暇
8.生理休暇

第5章 保険加入は会社の義務 

~企業リスクを防ぎ、社員のモラルアップを図る~
1.雇用保険について
2.健康保険について
3.厚生年金保険について

第6章 会社と社員との関係の基本 

~労働トラブルが起こるリスクを防ぐ基本はここ~
1.就業規則
2.労働条件の明示
3.労働契約の原則
4.36協定

第7章 知っておくべき職場に関係する法律

1.セクシャルハラスメントの定義
2.男女雇用機会均等法について
                
第8章 人材不足にどう対応するか 

~雇用形態と就業の基本知識~
1.人材紹介会社のしくみ
2.派遣について
3.パート・アルバイト活用の基礎

第9章 問題社員のリスク


1.問題の発生する原因
2.問題社員たちへの対応
3.評価制度・賃金制度の構築

第2編 最初が肝心!人事採用活動のリスク管理

第1章 募集時に留意すべきこと

第2章 面接時に留意すべきこと

第3章 採用時に留意すべきこと


巻末参考資料集

1.就業規則見本
2.育児休業規程見本
3.介護休業規程見本
4.サービス残業(賃金未払い残業)の解消の為の指針
(厚生労働省発表)
5.賃金事情調査(厚生労働省発表)

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