タレントマネジメントシステム市場に関する調査を実施（2026年）
2025年のタレントマネジメントシステム市場は前年比118.7％の450億2,000万円
～AIによる分析機能の高度化が加速、人材データを経営の意思決定に生かす動きが広がる～
1.市場概況
2025年のタレントマネジメントシステムの市場規模は、前年比118.7％の450億2,000万円になったと推計した。
市場拡大の背景には、人的資本情報の開示に関する制度整備が進んだことに加え、採用難の深刻化によって企業間の人材獲得競争が激しさを増すなか、社内人材の有効活用に取り組む企業が増えていることがある。また、AIをはじめとする技術革新に伴う事業ポートフォリオの再構築を進めるとともに、人材の最適な配置・育成を重要な経営課題と位置づける企業が増加していることも、市場の成長を後押ししている。
タレントマネジメントシステム市場の草創期には、社内に散在する人材データの一元化が主要な導入ニーズであった。その後、大企業を中心に導入が進み、データ集約に一定の成果がみられるようになったことで、現在は「蓄積したデータをいかに活用するか」が重要なテーマとなっている。こうしたニーズに対応するため、ベンダー各社はAIを活用した分析機能の強化を進めている。
2.注目トピック
事業変革に伴い高まるタレントマネジメントシステムの重要性
企業が新たな事業領域への進出や既存事業の方針転換を検討するにあたっては、どのような人材が必要か、また、該当する人材が社内にいるかを客観的なデータに基づいて把握する必要がある。
こうした取り組みは、社員の育成方針や採用方針にも直結するものであり、経営戦略と人材戦略を連動させ、多様な人材データに基づいて配置、育成、採用などの意思決定を迅速に行うための基盤として、タレントマネジメントシステムの重要性は一段と高まっている。
また拡販面では、ベンダー各社は銀行や保険会社、SIer（システムインテグレーター）などの異業種企業と協業し、顧客ニーズを的確に把握したうえで導入につなげる動きも活発化している。協業先が持つ法人顧客との接点を生かし、離職・休職の防止や健康経営、人材定着など、タレントマネジメントシステムの導入ニーズとして顕在化しにくい課題を把握し、システムの活用につなげる動きがみられる。さらに、データ整備やシステム運用など顧客企業の作業負担を軽減する支援を提供する動きもある。こうした協業を通じて潜在需要を掘り起こすとともに、導入後の活用を促し、継続利用につなげる取り組みが重要になっている。
3.将来展望
2026年のタレントマネジメントシステム市場規模は、前年比118.6％の533億9,000万円になると予測する。
今後、市場規模の拡大が見込まれる要因としては、中小企業へと顧客層が拡大し、AI機能の拡充に伴う利用料金体系の変化が挙げられる。2030年にかけて堅調な推移を続けるものと予測する。
出典資料について
2026 タレントマネジメントシステム市場
価格（税込）： 198,000円 （本体価格 180,000円）
調査要綱
2.調査対象： 日本国内のタレントマネジメントに関連したプロダクト、サービスを展開している企業
3.調査方法： 当社専門研究員による直接面談、電話によるヒアリング、ならびに文献調査併用
＜タレントマネジメントシステム市場＞
本調査におけるタレントマネジメントシステムとは、評価・スキル・経験・志向といったタレントデータを従業員単位で集約・蓄積し、それを活用して配置・登用・後継者育成および人材育成に関する意思決定につなげるための機能群を指す。具体的には、目標管理・人事評価、従業員サーベイ、スキル管理、配置シミュレーション、育成計画の策定・進捗管理、キャリア自律支援などの機能が該当する。市場規模は、これらのタレントマネジメントシステム機能に係るサブスクリプション売上とし、初期導入費用やシステム構築・改修費用、導入・運用に伴うコンサルティング費用は含めていない。また、採用管理、学習管理、労務手続、給与計算、人事基幹システム（コアHR）が担う従業員・組織の基本情報管理に係る売上についても、本市場規模には含まない。
＜市場に含まれる商品・サービス＞
タレントマネジメントシステム、ERP・HCMなど統合型製品のタレントマネジメント機能
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