2021 従業員エンゲージメント市場 ~変化の時代に求められる自律性を高めるマネジメント~

近年、海外を中心に投資家からの非財務資本、特に人的資本に関する情報開示圧力が高まっており、また、ESG投資を巡る取り組みの中でも人的資本にどれだけ投資しているか、人材をどう活用していくかに関する議論が活発化している。一方、日本は働き方改革の流れの中で長時間労働を中心に是正が進んできたが、生産性向上についてはこれからの企業が多く、またそのためにポイントとなる従業員エンゲージメントは国際的に見ても非常に低い水準にあるのが現状だ。これまで推進されてきた健康経営など働きやすさに対応するアプローチだけでなく、働きがいも高めるアプローチが求められている。ただ、事業環境の変化が激しい上、多様性が増す時代にはマネジメントは難しく、負荷は大きくなるばかりである。こうした中、エンゲージメント向上につながり、またマネジメント層の業務を支援するサービスが企業から注目を集めている。本資料では、こうした動きを取り巻くビジネスの動向や課題をまとめている。

発刊日
2021/06/下旬
体裁
A4 / 約200頁
資料コード
C63101600
PDFサイズ
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調査資料詳細データ

資料ポイント
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  • SDGs経営等で働きがいが求められ、診断・サーベイの需要が高まる
  • リモートワークの増加でマネジメントの課題が顕在化、1on1に注目集まる
  • サーベイ、1on1、OKR支援ツール単体で展開するサービス事業者が参入
  • タレントマネジメントシステムは評価、目標管理を強みに機能強化で対応加速

リサーチ内容

2021年6月1日更新
※掲載予定内容、発刊予定日等に一部変更が生じる場合がございます。

■掲載予定内容

調査結果のポイント(サマリー)

第1章 従業員エンゲージメントサービスの現状と展望

1.従業員エンゲージメントサービスの定義
2.従業員エンゲージメントサービスが注目される背景
3.従業員エンゲージメントサービスの課題と展望
4.新型コロナウイルスの影響

第2章 従業員エンゲージメントサービスの動向

診断・サーベイツール/サービス
1on1支援ツール
OKR支援ツール
その他のアプローチ

<各ツール共通>
・市場動向
・プレイヤー動向
・新型コロナウイルスの影響
・課題と展望

個表掲載予定企業(予定)

リンクアンドモチベーション、ビズリーチ、アトラエ、アックスコンサルティング、Resily、ローンディール、ラフール、あしたのチーム、シーベース、ウォンテッドリー、チームアップ、フルート、KAKEAI、コーチェット、EDGE、アチーブメントHRソリューションズ、EQIQ、シングラー、アジャイルHR、ハイマネージャー、ほか

第3章 注目サービス事業者の取り組み

<各社共通>
・サービスの事業化背景
・サービスの特長、差別化ポイント
・業績と見通し、増減の要因
・コロナ禍の影響
・2020~2021年の新サービス、機能等
・顧客特性(業界別、企業規模別など)
・営業方法について
・事業体制
・事業における課題
・市場の将来展望、など

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