LGBTマーケティングレポート2021 シリーズ2：職場におけるLGBT調査
LGBTマーケティングシリーズ第2弾。社会的に性的マイノリティーとされるLGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー)の方を、あくまで1人1人の「就労者」「労働者」として捉え、その職場環境、労働者としての意識を分析するレポート。職場でのLGBTへの理解度、研修実施状況、職場環境への満足度等をデータで解説。
※紙媒体で資料をご利用される場合は、書籍版とのセット購入をご検討ください。書籍版が無い【PDF商品のみ】取り扱いの調査資料もございますので、何卒ご了承ください。
調査資料詳細データ
調査目的：この調査の実施目的は、社会的には性的マイノリティーとして位置付けられているLGBTの方を、あくまで市場における、1人1人の「従業員」「労働者」として捉え、その職場における行動、意識を調査、分析するものである。LGBTの方の職場における行動・意識を客観的に分析するため、非LGBTの方へも同様の調査を並行して行った。
調査対象：20～59歳の日本在住の方 かつ なんらかの職業についている方
調査方法：インターネットアンケート調査
調査期間：2020年11月～2020年12月
１．職場での研修実施状況
1.職場でのLGBTへの理解
2.職場におけるパワーハラスメント防止に関する研修の有無
3.職場におけるセクシャルハラスメント防止に関する研修の有無
4.職場における人権・差別防止に関する研修の有無
5.職場における女性の活躍支援、女性差別防止に関する研修の有無
6.メンタルヘルス（心の健康）に関する研修の有無
7.LGBTに関する研修の有無
２．職場環境の満足度
1.服装規定についての満足度
2.個人情報保護についての満足度
3.仕事内容についての満足度
4.職場のトイレ施設についての満足度
5.職場での人間関係についての満足度 / 上司との人間関係
6.職場での人間関係についての満足度 / 同僚との人間関係
7.賃金・待遇についての満足度
３．職場での「好き・嫌い」
1.職場関係者との飲み会・会食
2.職場関係者との恋愛話
3.職場関係者との結婚に関する話題
4.職場関係者とのLGBTに関する話題
４．まとめ
本調査で判明したこと（まとめ）
参考データ LGBTの出現率・推定人口
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